适合托管的企业

经营理念、价值观双方一致的企业

老板有强烈进取心内部挖掘空间比较大的企业
老板想当甩手掌柜的企业
 纯业务或技术性的老板对管理不专业的企业
老板及核心团队人情化很重的企业
高层是老好人的企业
处于人治阶段急需变革的企业
经营不善、浪费较大， 迷茫不知从哪儿改善的企业
想变革，但思路不清晰的企业
想变革，但缺乏团队推行的企业
想变革，但团队意识较为陈旧的企业
想变革，但团队阻力较大的企业
 年产值在5千万到6个亿的制造企业